Vi utfører lovpålagte målrettede helsekontroller. Det vil si at vi kontrollerer arbeidshelse.
Når du som arbeidstaker blir utsatt for helsefarlige stoffer eller et helsefarlig miljø på din arbeidsplass, kan bedriftshelsetjenesten foreta en helsekontroll for å kartlegge om disse forholdene kan ha påvirket helsen din.

For eksempel:

• Når du er utsatt for mye støy på arbeidsplassen, kan vi foreta en hørseltest for å avdekke om du har fått støyskade av de omgivelser du må arbeide i.
• Når du er utsatt for mye støv, røyk eller annen avgassing på arbeidsplassen, kan vi kontrollere om lungene har fått noe skade av det.

Slik kan vi være med på å avdekke om arbeidsplassen er helsefarlig.
Når arbeidstakerne er kontrollert får arbeidsgiver en rapport med råd om hvordan de kan medvirke å forebygge skade eller sykdom. Vi henviser videre til spesialisthelsetjenesten ved behov.

Når en ansatt er eller står i fare for å bli sykemeldt, har både arbeidsgiveren og den ansatte en plikt til å samarbeide om mulige tiltak som kan forebygge sykemeldingen.

Både arbeidsgiveren og den ansatte har ansvar for at det utarbeides en oppfølgingsplan så fort som mulig etter sykemelding er mottatt. Oppfølgingsplanen skal inneholde vurdering av den ansattes arbeidsoppgaver og muligheten for å gjennomføre dem, mulige tiltak og videre plan for oppfølginger.

–

Vi i VestLofoten HMS kan bistå med:

• Arbeidsmiljøkartlegging
• Deltagelse i dialogmøter
• Rådgivning til ledelse og ansatte
• Bistå i arbeid med sykefraværsrutiner
• Kursing og opplæring i sykefraværsarbeid
• Bistå med å lage oppfølgingsplan
• Arbeidsplassvurdering

Ved rusproblematikk i bedriften kan bedriftshelsetjeneste kontaktes for råd eller bistand.

Vi i VestLofoten HMS kan være behjelpelig med å få regelverket på plass og kan være samarbeidspartner i en AKAN-sak.

AKAN hjelper ledere og medarbeidere til å forebygge og håndtere rus og avhengighet gjennom et fastsatt regelverk. Regelverket må vedtas av både arbeidsgiver og arbeidstakere i bedriften.

–

Klikk her for å komme til AKAN sin hjemmeside

———————-